岩波書店の採用選考に思う

岩波書店の採用選考が「コネ」だとかなんだとかで話題になってます。でも、今回の件、あれってコネなんでしょうか？
僕にしてみれば、単なる一次選考に過ぎないと思います。
岩波で出版した人や、社員の紹介状が必要ということが「コネ」といわれてますけど、じゃぁ学校推薦や教授推薦ってどうなるの？ということですよね。

そもそも岩波の採用なんて、せいぜいひとケタでしょう。そこに数百人、いや数千人殺到していることは想像に難くありません。担当者地獄ですよね。まずは足切りをせねば、どうしようもない状態。採用をやっていた身からすると、その気持ち判ります。
出版社の社員に求められるものは、営業力、企画力、人間力でしょう。推薦状のひとつ持ってこれない人間が、会社に入って勤まるかいな、ということですよね。なんらおかしな話ではありません。

厚労省もこんなとこに噛みつくなよな。

勿論、公務員のコネはいけませんけど、民間なんだから、どんな人材を採ろうが勝手な筈。出生など自分ではどうしようもないことで差別するのはダメだけど、推薦状くらい、大学の教授で一人くらいは岩波で本を出している人いるでしょうに。その人に書いてもらうくらいの交渉力はMustでしょう。なんか論点がずれてると感じます。でしょ？