昨日のNHKスペシャルは「人事も経理も中国へ」という内容でした。従来の現業区部門の海外移管から、人事や経理、購買のみならず総務まで海外へ移管する現状を踏まえての番組。間接部門のアウトソーシングは僕の会社でも進めているし、海外、特に中国への移管のことは知識としてありましたけど、実際の状況を目の当たりにすると、やはり考えさせられます。ここまで海外移管出来るんだなぁ、と。

やはりコスト削減が一番の理由ですね。人件費は数分の一になるというのは、非常に魅力です。さらに日本よりもレベルの高い人材を確保出来るのも魅力です。悔しいけれど、中国や東南アジアのある程度以上の層のレベルは、日本とは比較できない位高いのが現実。言葉も不自由なく使いこなすし、考えよう、吸収しよう、必死に頑張ろう、という日本人が無くしつつある意欲があるんですよね。圧倒されます。
今までは、言葉の障壁もあり、日本の間接部門は安閑としていましたけど、最早猶予は無い様です。

10年後、自分のオフィスは果たして今のままなのか、本当に判らなくなりました。本社が上海や広州、バンコクに移っているのかも知れません。製造現場は当然海外シフトですし、開発現場も移る余地は十二分にあります。その時日本は？もう後戻り出来ないところまで来ているのかも知れません。