一連の介護報酬不正請求問題で、厚労省より事実上の退場を求められた業界大手の「コムスン」。言わずと知れた「グッドウィル」グループの企業。しかし処分逃れを目的にか、事業をグループ内の別会社に譲渡をするという手段に出、問題化しています。
流石グッドウィルだねぇ、とその報道を知った時感じましたね。企業の総務・人事で派遣を担当している人なら、同じことを思ったでしょう。「あのグループならやりかねないね」と。

同グループは以前からいろいろとキナ臭い話がありましたし、今は傘下に入っている悪名高き「クリスタル」グループも、いろんな話がそちこちに転がってました。そういえば、クリスタルも労基署の処分逃れで、事業譲渡や廃業などを日常茶飯事にしてましたね。
「クロ」と「クロ」が一緒になり、真性「クロ」な集団になってしまったということか。

企業が利益を上げることは悪ではないし、企業の社会的責任のひとつでもある訳ですが、手段と目的を履き違えているのであれば、その会社の存在価値は「無」に等しい。
介護で儲けてはいけないことではなく、儲けるために介護を使うことが、問題となっている。別にコムスンが、折口会長がいなくなったとしても、他の事業者がそれを引き受けることになるだけ。需要があれば、供給はある。経済の大原則です。もし、それで引き受けられないような環境なのであれば、そこは行政の問題。

何れにしても、コンプライアンス上問題のある行動と、それを行う企業に対し、厳しい目が向けられるのが今の世論。それに対し、彼らはどのように応えていくのだろうか。
ただ監督官庁の厚労省にしても、とやかく言えた義理ではないと思うだけど・・・