図書館で糸井重里監修の「オトナ語の謎。」を借りて読破しました。
「ほぼ日刊イトイ新聞」に掲載されたオトナ語を網羅した本なのですが、ページをめくる度に「言う言う！」「うん、その通り！」と大きく頷く自分がおりました。

そう、会社生活でフツーに使っている「オトナ語」。
「ざっくりと」「本チャン」「直帰」「仁義を切る」「行って来い」「あぶらっこい」「ニアリーイコール」「一瞬いい？」「ペイする」「数字を丸める」などなど・・・確かに学校じゃ教えない言葉ですねぇ。

本には載っていなかったけど、自分の会社でも結構「社内語」使ってますね。
「打ち上げる」「声がけ」「過去トラ」「横串で」「定時日」「深残（フカザン）」「早出残業」「サー残」「メーカーさん」「特採」・・・
判る人は業界の人でしょうか。

アメリカ駐在中、通訳の人に社内用語をどう訳せばいいか、結構相談を受けました。通訳と言っても、殆どはアメリカ人と結婚して移り住んだ普通の主婦の方のため、会社の用語や仕組みがよく判らないんですよね。当然と言えば当然ですが、これって社内用語だったんだ、という言葉に遅ればせながら気がついたことも多々。

う〜ん、ある意味次第に毒されてしまったんだなぁ、と少々反省と開き直りです。

広島県三次市で、乳児を抱える男女職員に2ヶ月間の有休取得を義務づけた「子育て特別休暇制度」がスタートしたとのこと。ニュース番組でも取り上げていました。

子育てを夫婦で分担することは確かにいいことですが、ひっかかるのが2点。
ひとつは強制取得という点。
もうひとつは、その間の代替要員費用を、管理職手当と特別職の期末手当から充当するという点。

有休取る方はいいですけど、そのために手当を減額される身になったら面白くないでしょう。なんで他人のために自分の給与が減らされる訳？
どうも釈然としない制度です。

この辺もお役所仕事たる所以なのでしょうか。